近年来,随着绩效管理逐渐在政府部门中推广,监狱人民警察队伍建设依靠绩效管理提高了监狱管理水平和民警综合素质。绩效考核作为绩效管理的核心,对新时代监狱提高民警队伍素质打造现代化监狱起着至关重要的作用。福建省监狱系统作为十二五时期便初步探索民警绩效管理的刑罚执行单位,在“十九大”之后制定并试行绩效考核的管理模式,通过绩效考核相对规范地反映民警个人的发展,并促进组织目标的实现。然而,由于现行绩效考核存在着总体满意度不高,考核内容不全面、等次分配不公平,考核执行过程存在“走过场”形式化趋势,反馈沟通不足等问题阻碍监狱民警队伍建设的发展。本文认为,绩效考核作为队伍管理的重要方式,通过完善绩效管理制度,将引导不同岗位的民警更好发展,能够有效提升监狱民警队伍素质。因此,本文立足福建省监狱系统,以宁德监狱为例,通过文献研究法、个案研究法、问卷调查法,在当前政策大力倾斜基层的环境下对民警绩效考核现状进行研究,将绩效管理理论与宁德监狱实际相结合,介绍宁德监狱绩效考核的现状、指出现行民警绩效考核制度的问题与成因,针对问题提出使制度更为全面、公平、有效的建议。通过完善民警绩效考核制度,使不同岗位间民警绩效考核更公平,让真抓实干的民警更加突出,从而为强化民警队伍管理提供借鉴。