工资报酬作为企业职工最基本的经济利益，是劳动关系中最关键、最核心的要素。私营企业中因工资问题而导致的劳动关系矛盾多发易发，轻则影响企业生产经营的正常进行，重则影响经济社会发展大局的稳定和谐。开展工资集体协商是解决私营企业这一问题的有效机制，也是党政深入推进收入分配改革的必然要求。论文结合作者的工作实践，着眼湖南范围，对私营企业工资集体协商进行研究。　　 论文对湖南省私营企业职工工资的基本现状进行了比较全面的分析，旨在理清基本情况，找出存在的问题，对成因进行分析。从工资类群体事件频发、低工资制约发展、用工荒问题显现和党政更加关注民生等方面，对私营企业开展工资集体协商的必要性进行了充分论证。从法制依据、经济基础、主体准备和实践积累等方面，对私营企业开展工资集体协商的可行性进行了分析。吸纳国内外可资借鉴的经验，提出了湖南省推进私营企业工资集体协商的方案，以及可采取的有效措施。最后，以一家私营企业为背景，对私营企业开展工资集体协商的过程和协商效果进行了案例分析。　　 论文旨在对认识当前私营企业职工工资问题的严重性和开展工资集体协商的紧迫性，以及对各方推进私营企业工资集体协商的实践提供参考和借鉴，以促进私营企业构建和谐的劳动关系和推进收入分配的改革。