【摘 要】
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历来的团队建设研究多数以现代企业制度背景下,经营权和所有权分离状态的企业管理者为重点,解决方案亦多以激励机制为重点。相比现代企业制度下的企业家不同,浙江民营企业家
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历来的团队建设研究多数以现代企业制度背景下,经营权和所有权分离状态的企业管理者为重点,解决方案亦多以激励机制为重点。相比现代企业制度下的企业家不同,浙江民营企业家既是企业所有者又是经营者,参照历来现代企业制度的背景下的研究成果显然不足以指导其团队建设,也不易为其所接受。本文即沿着这样的思路,将理论分析与实证研究相结合,采用调查企业创始人和高层管理人员的方法了解创业背景、经营现状及团队冲突,结合企业家素质、地域文化、区域经济现状和企业发展阶段对企业家团队建设的影响,分别从生存环境、人性释放、家族体制、团队角色角度对团队目前存在的问题进行研究,并从团队自身改进和政府改善团队生存环境两方面,分团队内部整合、激励机制建设、团队持续改进三步骤提出相应的解决方案。
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