本文以8名大学生公益创业团队合伙人或团队离开成员为访谈对象,尝试分析大学生公益创业团队成员流失的过程、特征及导致其成员流失的作用因素。笔者在预访谈和文献梳理的基础上确定了自己的研究方向和主要研究内容,即大学生公益创业团队成员流失问题。运用质性访谈法对大学生公益创业团队合伙人和离职成员进行了深入访谈,并对访谈资料进行编码分析,得出大学生公益创业团队成员流失的过程,以及其内在作用机理和影响因素。通过对访谈资料的深入分析笔者得出以下结论:大学生公益创业团队成员流失的过程,可概括和归纳为四个阶段:加入或组建团队——积极参与——消极参与——离开团队。导致公益创业团队成员流失的因素中:外部因素包括“社会支持”、“亲属责任”、“团队组织结构”,内部因素主要是团队参与者的个人因素,即“风险偏好”、“参与动机”、“个人期望”和“成员参与方式”。在加入团队初期个体的意义型期待占主要地位,依据生命历程理论,随着生命时间的变化,个体的社会时间在发生变化,相应的社会角色也在发生转变,因此对于组织的期望也在变化,当社会时间到来,需要面临升学、就业等不同选择时,物质型期望的作用愈加显著,当个体认为团队无法满足其物质型期望时选择离开。