在当今的知识经济时代，如果企业要在激烈的竞争中立于不败之地，首先必须要加强人力资源管理，构造企业的核心竞争力。现阶段，我国国有企业的人力资源管理正由传统的日常事务性管理向现代战略性人力资源管理转变，在这个工作中就暴露出许多问题，并且这些问题急待解决。这当中表现的较为突出的是社会公众对于垄断企业员工收入过高的抱怨和企业内部员工之间对于同工不同酬现象的不满等。因此对垄断企业的薪酬结构公平性评价研究成为具有理论价值、应用价值的课题。　　 本文选择移动通信企业为研究对象，对垄断企业薪酬结构存在的问题进行研究。本文首先对垄断企业收入分配及薪酬公平性的相关理论进行了回顾和整理汇总，接着在分析我国移动通信企业薪酬结构现状，并对影响薪酬公平性各因素进行剖析，然后对本文的研究对象移动通信企业的社会影响进行分析，最后得出垄断企业薪酬结构的改进意见和建议。