随着我国全面深化改革的推进,国有企业改革在目标、领域、内容、方式等方面都发生了新变化,同时也面临了一些新问题。例如,股份制改革使得国有企业股权结构呈现多元化,股东行为规范、内部约束机制、经营机制等都发生了一系列变化,不同文化、价值理念和思想等将在国企内部产生“碰撞”,原有的利益格局将被打破和调整。这些新变化,使得国企思想政治工作面临的环境更为复杂,面临新的问题,客观上也对思想政治工作提出了更高要求。依靠单一方面的思想政治工作创新显然难以有效应对这种新环境。因此,系统探索全面深化改革背景下国企思想政治工作的创新体系,具有重要的现实指导意义。为此,本文采用文献研究、历史研究以及归纳推理研究等多种方法,重点讨论了以下几个问题:(1)全面深化改革给国企带来哪些新变化?(2)这些新变化,使国企思想政治工作面临怎样一种环境特征?遇到哪些新问题?对其又提出了哪些更高要求?(3)为有效应对这种新环境,达到更高要求,国企思想政治工作如何系统地从多个方面来展开并完善创新体系?围绕上述问题,本文展开了研究。论文首先交待了全面深化改革背景,指出了研究意义以及拟解决的主要问题。紧接着,利用文献研究法梳理了国企及其思想政治相关方面的研究,总结了国企各阶段改革与思想政治工作的关联。随后,论文深入剖析了全面深化改革给国企带来的新变化以及思想政治工作面临的环境特征和新问题。紧接着,进一步分析了新环境给国企思想政治工作带来的高要求。最后,在此基础上,本文系统地探讨了国企思想政治工作的创新体系,包括目标、内容、方式方法、组织管理等。本文研究的可能创新之处主要在于:一是基于全面深改分析了“新”变化、“新”特征、“新”问题以及“新”要求,突出反映了国企改革及其思想政治工作的一些时代特征,更新了以往关于思想政治工作的一些研究内容。二是较为系统全面地归纳总结了国企思想政治创新的各个方面,初步构建了思想政治工作的创新体系,能够为新时期思想政治工作创新提供系统化建议。