生育保险制度作为了社会保险体系的重要组成部分,在促进女性平等就业、均衡企业负担、维护女职工权益等方面发挥着不可替代的作用。但是近年来生育保险覆盖面不能达到社会发展的需要、管理方式不能适应时代的发展以及基金结余不足的问题却日益凸显,加上2015年以来二胎政策的全面放开,使得目前的生育保险制度受到了很大的挑战。因此在2016年我国政府提出将在合肥等12个城市试点实施生育保险和职工基本医疗保险合并,实行两险统一登记,统一征收,统一管理,统一经办等。合肥作为中部重要发展中省会城市,在进行经济建设的同时,对社会医疗事业也更加注重,本文以合肥合并为案例,对二者并轨进行了分析。本文主要分为五个部分,第一部分首先对文章的研究背景、研究意义做了介绍,借着通过文献梳理,对目前国内外的研究现状做了详细的介绍,并在本章的最后指出了文章的研究思路方法。第二部分主要通过对相关概念和理论基础的介绍,指出他们在文章研究中的指导意义。第三部分通过访谈和文献收集主要介绍合肥市生育保险与职工基本医疗保险合并实施前的情况以及合并实施的举措,并在最后对生育保险合并实施前后做了对比。第四部分是在第三部分分析的基础上,发现合肥市此次合并实施过程中存在的问题,并分析其中问题存在的原因。第五部分通过对存在问题以及原因的深入分析,通过对一些国内外经验的借鉴,从而为此次合肥市两险的合并实施提出合理化的建议。