【摘 要】
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进入21世纪以来,随着社会的进步与发展,各行各业都步入了高速发展阶段,企业之间的竞争也日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的管理。作为人力资源管理的核心组成部分,薪酬管
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进入21世纪以来,随着社会的进步与发展,各行各业都步入了高速发展阶段,企业之间的竞争也日趋激烈,企业也越来越重视人力资源的管理。作为人力资源管理的核心组成部分,薪酬管理扮演着企业吸引人才、留住人才和激励人才的重要角色,对于国有企业来说,设计一个科学合理、具有竞争力的薪酬体系,显得更加重要。本文以西京公司职能部门管理人员的薪酬体系为研究对象,通过分析现状,运用相关理论知识,借鉴当今现代的薪酬体系,找出原有薪酬体系中存在的问题。运用科学的管理理念和管理手段,定量与定性分析结合的方法,应用了问卷调查法、海氏分析法、平衡计分卡、KPI指标等方法,对西京公司职能部门管理人员原有薪酬体系进行改革,解决其落后且缺乏竞争力的问题。同时,本论文也为同类型的国有企业提供了借鉴之处。
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