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D&O保险、薪酬差距与企业风险承担
【摘 要】
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随着中国经济的高速发展,企业市场竞争日趋激烈,人力资源在企业管理中发挥的作用越来越大,高素质人才在员工人数中的占比在一定程度上决定了企业管理的有效性,而薪酬激励则是提高人力资源管理有效性的重要手段。成熟有效的薪酬激励可以极大地调动员工的工作积极性,使其在获得满足感之后更好地施展能力,竭尽全力进行企业管理,提高企业绩效,使得两权分离理论下的企业股东和高管实现双赢。因此,薪酬激励一直是学术界探讨的重点
【出 处】
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海南大学
【发表日期】
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2020年07期
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