随着社会经济的发展,个人创业活动日益活跃,近年来在我国更是掀起了一股农民创业、农村创业的热潮。自2011年7月我国正式提出“微型企业”概念①后,农村微型企业创业便受到了社会各界的广泛关注。然而,农村微型企业创业艰难,其中在很大程度上受制于农村创业者人力资本的不足,创业者的创业热忱和创业低绩效之间的矛盾成为摆在农村创业企业面前亟待解决的现实问题。本文通过深入的理论梳理及对浙江等7个省份的708位农村微型企业创业者的实证调查,探究农村微型企业创业者人力资本各维度与创业绩效的关系,观测创业者人力资本对创业企业绩效的影响强度,进而提出通过提升农村微型企业创业者人力资本来改善创业绩效的有效途径。具体内容如下：第一部分主要介绍了研究的背景及意义,研究目的及思路。第二部分主要通过回顾有关创业者人力资本、创业绩效及两者关系的文献,了解到相关研究领域的现状及存在的不足,并为本文提供理论上的支撑和研究的切入点。第三部分主要基于理论和现实情况的考量,提出了本文的理论假设并建构了农村微型企业创业者人力资本与创业绩效的概念模型,并对实地调研的相关情况做出说明。第四部分主要对问卷调查所获取的数据进行统计分析(信效度分析、方差分析、相关性分析、回归分析等),并对第三部分所提出的假设和建构的模型进行验证。第五部分主要基于第四部分数据分析的结果,总结性地阐述农村微型企业创业者人力资本各维度与创业绩效各维度之间的关系,并根据研究结论对如何提升农村创业者人力资本、推动农村微型创业企业成长等进行多角度、多方位的思考,提出具有操作性的建议同时明确了下一步研究的方向。其中本文得出的结论是：农村微型企业创业者的效率性人力资本、动力性人力资本及交易性人力资本对创业绩效具有重要影响。其中效率性人力资本对创业绩效的影响最显著,交易性人力资本其次,动力性人力资本的影响最弱。此外,从各个构成维度来看,除知识变量与成长绩效正相关的假设未得到支持外,其余农村微型企业创业者人力资本的变量均与生存绩效或成长绩效呈现正相关关系。根据结论,本文有针对性地提出了提升创业者人力资本的建议,其中包括：1.通过教育、培训和迁移,夯实效率性人力资本；2.通过培养来提升心理素质,激发动力性人力资本；3.通过道德素质的提高和关系网络的扩充,拓展交易性人力资本。