随着中国改革开放30年以来，我国的经济飞速发展，我国的非公有制经济起到了不可替代的作用，其中民营企业作为非公有制经济的一个重要组成部分，也发展壮大起来，当然，民营企业的发展离不开人的作用，民营企业员工的贡献与努力更是不容小觑，民营企业员工已成为我国社会中不可忽视的一个庞大的社会群体，对于这一群体我们必须要时刻予以关注，他们对我国的经济发展至关重要，因此探索民营企业员工的职业状况及生活质量意义重大。　　 本研究运用问卷调查方法对哈尔滨市H商业地产进行实证调查，依据生活质量理论、需要层次理论、社会心理学观点及亚当斯公平理论，采取定量研究与定性研究相结合的方法对民营企业员工职业状况及生活质量现状进行分析。研究发现：民营企业员工的职业状况堪忧，生活质量较低，员工职业状况影响员工生活质量，本研究从社会学视角深入分析了民营企业员工职业状况及生活质量现状中存在的问题及其深层原因，最后对以后改善民营企业员工职业状况和提高生活质量提出对策建议。