对于我国上市公司盈余管理行为是否存在高管薪酬契约动因，学者们尚未得出一致的结论。因此对不同产权属性的上市公司盈余管理的薪酬契约动因进行检验具有重要的理论和现实意义。但迄今为止针对我国上市公司盈余管理的薪酬契约动因的大量研究文献都是建立在理性假设抑或公式推导上，少有文章对此进行过实证检验。同时，现有的研究成果基本忽略了我国上市公司中终极产权分属于国有和非国有时，其面临的制度环境的差异，及有可能对盈余管理行为的影响。　　 由此，本文基于我国国有企业存在薪酬管制的制度背景，运用规范分析与实证研究相结合的方法，对终极产权不同的上市公司盈余管理的薪酬契约动因进行了分析，提出相关假设，并以2004年至2006年间我国沪、深A股市场的上市公司为样本进行了实证检验。研究结论显示：第一、整体而言，国有上市公司存在薪酬管制现象，国有上市公司高管薪酬低于市场化水平下的理论预期；第二、面临薪酬管制的国有上市公司总体而言表现出的是调高操控性应计，而非国有企业整体表现为调低操控性应计；第三、国有企业受到薪酬管制时倾向于调高操控性应计利润并使预期薪酬增加，国有企业高管薪酬契约实际未受到管制时更倾向于采取调低操控性应计利润，但调低操控性应计利润并不会导致高管薪酬的显著下降；这说明，盈余管理已成为国有企业高管调节薪酬的“帮助之手”，而上述现象在非国有企业中并不存在。　　 本文可能的创新体现在以下几个方面：第一、首次在薪酬管制的制度背景下研究上市公司的盈余管理问题；第二、证实了薪酬管制对于国有企业盈余管理行为的诱因作用，证实了薪酬管制可能导致国有企业盈余管理行为的经济后果和国有企业盈余管理行为的薪酬契约动因在中国的特殊性。　　 本文结合我国国有企业存在薪酬管制的制度背景对上市公司盈余管理的薪酬契约动因进行了研究，有利于监管部门及社会、企业理解国有企业的盈余管理行为。