就业问题更是关系到我国经济与社会的发展、和谐与稳定。自改革开放以来，山西经济保持高速增长，“十二五时期”更是山西省经济发展史上一个非常特殊的时期，期间引导全省近年来经济快速增长的主导产业进入实质性转化阶段，2010年12月1日，国家发改委正式批复设立“山西省国家资源型经济型综合配套改革试验区”，山西成为继上海浦东新区、天津滨海新区、深圳国家综合配套改革试验区后，全国第一个全省域、全方位、系统性的国家级资源型经济型综合配套改革试验区，全面转型已成为山西经济发展的必由之路，在发展中促转型，在转型中谋跨越，抢占未来发展制高点是山西省未来经济发展的着重点，转型发展就是转变经济增长方式，在经济增长的质量上下功夫，探求一种速度与效率并重，当前与长远兼顾，经济与社会生态协调发展的模式。山西省的转型发展必然牵动产业结构的调整，产业结构与劳动力市场密切相关，随着经济增长方式的转变，劳动力市场结构也会发生相应变化，纵观山西省历年劳动力市场供求状态，劳动力的供给与需求基本呈现不均衡的状态，本文利用实证分析法，在“山西省国家资源型经济型综合配套改革试验区”大背景下，从劳动力市场的供给角度，需求角度进行分析，总结出山西省劳动力市场的供求特征及十年来劳动市场的变化带来的经济效应，从相关分析可以看出，近十年来，山西省从业人员规模不断壮大，就业结构明显优化，劳动力素质不断提高，就业质量明显改善。伴随就业规模和就业结构的改观，产生了相应的经济社会效应，劳动收入明显增加，居民消费能力提高，参保人数大幅增加，产业结构转型较为成功，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的局面进一步完善，良好的促进资源的有效配置，社会更加和谐稳定。纵观十年来劳动力市场的供求情况，通过以上特征分析归结出山西省劳动力市场存在的问题，即供求矛盾依然突出、经济增长对就业的拉动有限、劳动力素质依然是制约经济结构转型的关键。针对上述问题结合相关经济学知识分析供求矛盾的成因，在此基础上针对问题提出解决的对策。