平等就业权是我国宪法赋予公民的一项基本权利,是提高女性的社会地位,实现男女平等的前提条件。关于妇女平等就业权,我国法律已形成了以《宪法》为基础,包括法律、行政法规、部门规章、地方性法规和政府规章等在内的、保护妇女平等就业为主体的、促进男女就业平等的初步的法律体系。但是,由于现行法律制度在禁止女性就业歧视规定方面明显不足,操作性差,法律救济渠道不畅,从而导致了在我国社会现实中,女性就业歧视问题仍然普遍存在。本文首先阐述了劳动就业及平等就业权,对就业歧视和女性就业歧视的概念进行了界定,提出了我国现行法律框架下有关保障妇女平等就业权的立法现状及缺陷。通过对我国女性就业现状的调查,全面客观地阐述女性在就业歧视中存在的问题,利用宪法学、劳动法学等相关理论,对当前保障妇女平等就业立法现状问题的原因进行了分析。结合国际和国外以及我国香港地区立法上可借鉴的经验,研究提出:要完善妇女平等就业权法律制度,必须要制定反就业歧视基本法,完善妇女平等就业权的司法救济制度,完善相关法律配套制度,以此促进妇女公平就业和社会和谐发展。