【摘 要】
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随着经济全球化进程的不断加快,人才竞争逐步加剧,如何对员工采取有效的激励措施以增强企业的核心竞争力已成为企业长足发展的关键。论文具体分析了株洲烟草专卖局(公司)的人
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随着经济全球化进程的不断加快,人才竞争逐步加剧,如何对员工采取有效的激励措施以增强企业的核心竞争力已成为企业长足发展的关键。论文具体分析了株洲烟草专卖局(公司)的人力资源现状,对公司的激励机制现状进行了研究,总结了成功经验,查找了不足,并提出了完善株洲烟草专卖局(公司)员工激励机制的措施。在员工激励机制系统设计方面,论文强调要认清个体差异,运用目标和反馈,把奖酬和绩效紧密联系起来,并要注重系统的公平性。同时,公司激励机制的设计还要注重结合企业的经营战略和企业的实际,论文提出了建立基于能力和绩效的企业文化、构建学习型组织,在招聘、选拔、晋升工作中引入竞争机制,建立基于能力的薪酬体系和弹性福利计划的激励机制。
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