目前我国关于在校大学生实习期间劳动权益保障方面的法律制度缺位,导致在校大学生在实习期间法律身份界定模糊,法律行为性质不明,劳动权益难以得到保障。由于我国现阶段缺乏对实习劳动权益保障的法律规定,加之部分用人单位不把实习大学生当成员工对待,仅把实习大学生当作廉价劳动力使用,结果使得许多在校大学生对于实习劳动望而却步。实习劳动本应当是在校大学生将在校期间所学习的理论知识应用到社会实践的必要的应用和检验的过程,但是由于实习劳动权益保障制度的欠缺,导致实习劳动之路困难重重和坎坷难行。本文针对在校大学生实习期间劳动权益难以得到保障的问题进行了专门的调查研究。在此基础上,本文举示了实习大学生劳动权益受到侵害的典型案例,并剖析了问题形成的原因。作者结合和借鉴了西方发达国家对在校大学生实习期间劳动权益保护的相关立法及经验,如法国、德国、日本等,就在校大学生实习期间法律身份的认定、实习行为的法律性质、校企双方的法律责任承担、实习期间劳动报酬给付、侵权赔偿制度的建立等实习劳动权益保障问题提出了具体的立法建议。此外,对于在校大学生实习期间劳动权益保障制度的实施,作者进行了思考。例如,如何发挥现阶段工会、共青团、妇联、学联等社会团体在实习劳动维权方面的作用,作者提出了自己的观点和想法。本文旨在探讨如何构建具有中国特色的实习劳动权益保障法律制度,以解除在校大学生实习劳动期间的后顾之忧,以期为在校大学生顺利平稳的走上工作岗位铺平道路。