【摘 要】
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本文探讨了高科技企业绩效管理，全文共分四部分：第一部分，简要叙述了人力资源绩效管理的理论基础和基本原理，指出绩效管理与绩效考核的主要区别，阐述了绩效管理在人力资源管理中的地位和作用，对绩效考核的原则、方法进行简要描述，为高科技企业绩效管理体系的设计奠定了理论基础。第二部分，主要是对高科技企业发展现状及人力资源管理特点进行分析，指出现行绩效管理体系中存在的主要问题。第三部分，结合高科技企业的实例，提
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本文探讨了高科技企业绩效管理，全文共分四部分：
第一部分，简要叙述了人力资源绩效管理的理论基础和基本原理，指出绩效管理与绩效考核的主要区别，阐述了绩效管理在人力资源管理中的地位和作用，对绩效考核的原则、方法进行简要描述，为高科技企业绩效管理体系的设计奠定了理论基础。
第二部分，主要是对高科技企业发展现状及人力资源管理特点进行分析，指出现行绩效管理体系中存在的主要问题。
第三部分，结合高科技企业的实例，提出了高科技企业建立绩效管理体系的具体思路和考核方法，即以目标管理为核心，结合平衡积分卡和关键绩效指标的分层、分类考核。
第四部分，主要围绕绩效管理的组织实施进行了论述，指出绩效管理过程中应注意的问题。
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