我国于2008年起正式执行《劳动合同法》,该法在保障劳动者合法权益的同时,也增加了企业的用人成本,削弱了劳动力市场的灵活性,因而其对社会经济发展的影响不可忽视。自《劳动合同法》正式执行以来,国内诸多学者已从员工福利和企业成本两方面分析其带来的经济后果,但研究其对企业融资决策影响的文献却甚少。本文试图从《劳动合同法》对企业经营风险的影响和对企业雇员的法律保护两方面分析劳动保护制度对企业债务期限决策的影响,以期补充国内《劳动合同法》的微观经济后果研究和丰富国内债务期限结构影响因素的研究。《劳动合同法》的出台和实施使我国劳动保护水平得到了很大程度的提升。本文以此为契机,并选取2001-2015年间我国A股上市公司的数据为研究样本,来研究劳动保护制度对企业债务期限结构的影响,并检验劳动密集度和市场化程度对二者关系的影响。经研究发现,劳动保护制度对企业债务期限结构有显著负向影响,且企业劳动密集度和所处地区市场化程度会显著影响二者的关系。本文主要研究结论如下:(1)我国上市公司的债务期限结构随劳动保护水平的提高而缩短,主要是由于《劳动合同法》放大了企业的经营杠杆,提高了企业的经营风险,削弱了债权人清算企业的能力,增加了企业信息不对称程度,因而限制了企业的长期债务融资能力,从而导致更短的债务期限结构;(2)劳动保护制度对债务期限结构的负向影响在劳动密集型企业中更显著;企业所处地区的市场化程度越高,劳动保护制度对债务期限结构的负向影响越弱。