我国的金融机构,特别是国有金融机构,目前以行政激励和约束为主导的机制存在诸多弊端,导致企业效率和经济效益低下,经理行为短期化,为追求隐性收益违规违法,损害国家、机构和客户利益,一系列金融高管经济腐败、职员职务犯罪的发生,充分暴露了我国金融机构激励约束机制存在着巨大问题,建立完善有效的激励约束机制对于我国金融机构的生存与发展刻不容缓。建立有效的金融企业经营管理者激励约束机制是一个复杂的系统工程,本文综合运用经济学、管理学、法学、社会学等相关理论,对现代企业制度下激励约束机制的理论基础和面临的实际问题进行了探讨,并对当前我国金融企业激励约束机制中存在的问题进行了剖析,在此基础上,提出了建立金融企业激励约束机制的思路,以及改革和完善金融机构激励约束机制的对策措施。除导论和结论外,全文共分为三个部分:第一部分主要对现代企业制度、金融机构和激励约束机制的概念进行了界定,初步揭示作为现代企业的我国金融机构与激励约束机制之间的关系。第二部分疏理了现代企业制度下激励约束机制的主要内容,将现代企业制度下的激励约束机制归结为报酬机制、精神机制、控制权机制、竞争机制、法律机制等五种,并对我国金融机构激励约束机制存在的主要问题进行了分析。第三部分提出了完善我国金融机构激励约束机制的若干措施。