2008年10月9日至12日,中国共产党第十七届中央委员会第三次全体会议在北京举行。全会指出:农业、农村、农民问题关系党和国家事业发展全局。只有坚持把解决好农业、农村、农民问题作为全党工作重中之重,坚持农业基础地位,坚持社会主义市场经济改革方向,坚持走中国特色农业现代化道路,坚持保障农民物质利益和民主权利,才能不断解放和发展农村社会生产力,推动农村经济社会全面发展。农村人力资源开发是社会主义新农村建设的必然要求,是解决我国“三农”问题的根本途径,也是全面建设小康社会的关键任务。贫困地区农村人力资源开发的研究是时代对我们提出的客观要求,也是我们面临的紧迫任务。本文在论述农村人力资源开发的基本理论、相关概念以及人力资源开发的农民教育投入博弈模型分析的基础上,对我国贫困地区农村人力资源开发存在的问题进行了深层次的剖析,提出了贫困地区农村人力资源开发面临的困难和问题。同时,根据农村人力资源开发的重要意义,利用经济学、管理学等研究方法就如何解决中国贫困地区农村人力资源开发的对策作了探讨:增加农村教育投入;加强农村基本保障体系和基本医疗制度;加强人力资源的合理配置;加强农村基层组织建设等。最后,以黑龙江省贫困地区人力资源开发为案例,概述了黑龙江省人力资源的现状,分析了产生的原因,阐述了解决措施。