中国特色社会主义进入新时代,对我们党的干部提出了新的要求。年轻干部作为领导干部重要的组成部分,更是决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的关键。年轻干部有没有能力、有没有胆识、有没有作为是实现中华民族伟大复兴、坚持和发展中国特色社会主义的核心。为此,年轻干部的培训怎样有效提高年轻干部的综合素质以适应飞速发展的社会环境和应对时代要求是一个值得探究的课题。沈阳市苏家屯区作为沈阳的南大门,对沈阳地区的发展乃至东北地区振兴大业的实现有着至关重要的作用,沈阳市苏家屯区充分重视年轻干部的培训工作,已形成自身的培训特点,但在培训的实效性上还需要增强。为更好的贯彻落实党中央要求,适应经济飞速发展的大环境,减少与发达国家和地区的差距,本文以沈阳市苏家屯区年轻干部培训情况为例,从试图提高年轻干部培训实效性为切入点,探索适应新时代年轻干部培训的路径选择。通过对国内外文献、案例的综合分析,在学习借鉴前人已有科研成果的基础上,通过调研访谈、实地走访、问卷调查等研究方法对沈阳市苏家屯区年轻干部培训的实际情况进行全面了解。归纳总结了沈阳市苏家屯区年轻干部培训在培训准备阶段、实施阶段、成果运用阶段等方面的培训现状,并对其进行实证分析,找出存在问题,剖析问题成因,结合实际找出解决沈阳市苏家屯区年轻干部培训问题的对策建议。本文研究认为,要统筹做好科学制定适合地方特点的培训计划、充分做好课程设计、加强培训过程管控、强化培训成效的评估与应用,是推动实现沈阳市苏家屯区高效开展年轻干部培训的重要保障。同时,这些对策具有可推广性,可以同样适合于其他地区的年轻干部培训,为其他地区和相关部门提供学术与实践上的参考。