社会主义市场经济体制下,我国的产业结构被重新调整,分配格局也相应改变,社会矛盾逐渐尖锐化,劳资纠纷频发。基层工会需要在实践中为了维护工会成员的利益发挥更大作用。然而,许多基层工会行政倾向较为严重,管理思维仍然停留在计划经济时代。需要大力探索基层工会避免行政化倾向的发展路径。本文首先对基层工会的行政化现状进行了深入了解,并且对行政化的原因进行深入的分析,希望通过本文的研究引起相关部门的重视,然后采取措施解决我国基层工会的行政化问题,在现代经济发展中,基层工会能够更好发挥其职能,协调职工与单位之间的关系,同时进一步充实我国基层工会的理论研究。本文认为,基层工会行政化倾向主要表现为组织结构、组织人事、财务管理、工作方法、职能发挥上的行政化等。行政化倾向产生一定危害:维权职能发挥困难,职工权益失去保障;领导干部地位尴尬,劳资矛盾逐渐增多;官僚主义作风严重,工作效率日趋低下。行政化产生的原因主要有历史方面的、工会自身建设的、思想观念上的以及法律保障方面的。本文最后提出了克服基层工会行政会倾向的路径:降低行政干预,转变管理意识;完善工会制度,规范组织运行机制;完善法律法规,加强工会立法保护;加强建设枢纽型社会组织。