【摘 要】
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本文从界定国有企业人力资源管理的涵义入手,在深入分析我国国有企业人力资源管理的现状、问题、原因的基础上,努力探寻能应对经济全球化和入世后面临的新挑战,适应社会主义
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本文从界定国有企业人力资源管理的涵义入手,在深入分析我国国有企业人力资源管理的现状、问题、原因的基础上,努力探寻能应对经济全球化和入世后面临的新挑战,适应社会主义市场经济体制要求,加快社会主义市场经济发展的国有企业人力资源管理的合理对策.在运用现代管理学的有关理论的基础上,作者提出能够提升国有企业核心竞争力的人力资源管理对策.在政府行为方面应为企业人力资源管理提供良好的宏观环境,完善有关经营者选拔、激励与约束的相关制度;而作为企业来讲,应该建立起科学的人事管理制度,合理的用工制度,有效的分配制度,加强培训工作,建立优秀的企业文化.从理论到实践要有很长的路要走,但是有科学的理论指导的实践必然会成功.本文运用实证分析、比较分析、科学抽象等方法对我国国有企业人力资源管理问题进行了分析和研究.
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