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本文先对相关的理论进行了综述，然后提出人力资本在企业合约中有重要影响的三个特点，并具体的分析了各类人力资本的合约内容，最后结合现实简要地说明入力资本资产化是一种有效的激励形式。
第一章是对人力资本理论和企业理论的文献综述。第二章论述了人力资本对其合约有重要影响的三个特点。第三章则具体对与企业有关的各类人力资本合约进行了分析。论文的最后则对全文进行了归纳。