股权激励通过给予管理层一部分剩余索取权分享剩余收益,来调解管理层与所有者的矛盾,使得管理层选择公司战略时会权衡公司与自身的利益关系,达到双赢的局面,但是在实际应用中却存在一定的问题。股权激励在二十世纪九十年代才被引入我国,后得到了迅速发展,越来越多的企业加入到股权激励的行列中来。本文将我国A股市场全部行业中那些实施股权激励的上市公司作为研究对象,对其是否在股权激励预案公告后存在盈余管理行为,以及这种行为是否由股权激励引起进行了分析,并且关注股权激励方案中各个具体要素对盈余管理行为产生的影响,此外观察大股东控制权对盈余管理的作用,研究股权结构对盈余管理产生的影响。得出以下主要结论:第一,股权激励预案公布后管理层进行了盈余管理;第二,股权激励程度与盈余管理之间呈现显著正相关;第三,激励有效期与盈余管理程度之间存在显著的负相关关系;第四,激励模式不同对盈余管理的影响不同。第五,大股东控制权加剧了管理层的盈余管理行为,使得股权激励效果减弱。本文的研究贡献在于,本文选取了 A股市场中实施股权激励计划的公司的2011年至2014年之间的财务数据进行分析。一方面,更新了研究数据,更加具有现实意义。另一方面,对大股东控制权对盈余管理的影响进行研究,对于完善我国的公司治理结构以及提高上市公司的会计信息质量有重要意义。