【摘 要】
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该文从经理股票期权的基础理论入手入手,介绍了经理股票期权的基本概念,认真剖析了中国国有企业经理人员的薪酬现状和目前薪酬制度失效的原因和后果,得出经理股票期权是改革
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该文从经理股票期权的基础理论入手入手,介绍了经理股票期权的基本概念,认真剖析了中国国有企业经理人员的薪酬现状和目前薪酬制度失效的原因和后果,得出经理股票期权是改革国有企业经理人薪酬制度的有效方式.该文又进一步结合国外的做法,从股票期权计划的股票来源、管理机构、参与人、行权价、赠与时机与数目、有效期、行权方式和权利的变更和丧失等八个方面详细介绍了股票期权计划的主要技术设计.由于中国国有企业改革的复杂性,股票期权引入中国面临着许多方面的问题,文章分析了股票期权制度引入工作中遇到的实际问题和配套改革不到位带来的障碍和潜在风险.提出了从克服思想认识上的偏差,建立多元化投资主体,适当集中股东权益,完善外部监督机制,进一步完善和规范证券市场,建立经理人才市场等六条在中国实施经理股票期权制度的建议,从而使这一制度逐步规范、成熟和完善,成为拴住企业高级管理人才的"金锁链".
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