绩效工资制度,是一种科学的工资体系,它主要是为了提高劳动者的工作热情,在津补贴得以完善的基础上,通过健全分配激励政策、制定合理工资水平,以促进社会发展、提高公共服务水平。高校绩效工资改革是当下高校分配制度改革的热点,它既是政策刚性的要求,也是收入分配改革契合社会发展的大势所趋。如何完善绩效工资制度,制定科学有效的绩效工资实施办法,是高校管理者人事管理工作中的重点和难点。本文基于公共管理的视角,首先从薪酬、绩效、绩效工资的概念入手,系统地讨论现代工资理论、激励理论及绩效管理理论。在此理论起点的基础上,按照时间顺序阐述了我国高校绩效工资制度的发展历程,并结合我国高校发展现状、内外部环境,分析我国高校实施绩效工资制度的合理性。与此同时,本文对我国当前高校教师绩效工资制度实施的基本状况和存在的缺陷进行归纳、分析与总结,在此基础上,进一步剖析产生当前我国高校绩效工资制度实施问题的原因。接着,理论联系实际,通过问卷调查的方式,剖析杭州高校绩效工资制度存在的问题及其产生的原因。最后,在上述论述的基础上,有针对性地对我国高校绩效工资制度的优化提出具体建议。通过对现有高校内部实行的绩效工资制度的研究可见,高校绩效工资制度无论是制度本身还是其具体的施行都存在着不同程度上的问题,而许多高校内部也不乏由绩效工资制度而引发的不满与反对之声。因此,本文以高校绩效工资制度为研究对象,从理论基础和实践考量两方面来探究,以此期望能够在高校绩效工资制度改革方面提出行之有效的政策建议,为工资制度和高校管理的完善贡献微薄之力。