本文在对职业倦怠和自我和谐的概念、测量方法及警察职业倦怠的理论和实证研究现状的基础上,研究警察职业倦怠与自我和谐之间的关系,以347名福州地区警察为被试,采用Maslach等编制的工作倦怠量表-服务行业版(MBI-HSS)量表和王登峰编制的自我和谐量表(SCCS)为研究工具,调查分析了警察职业倦怠和自我和谐的状况及二者之间的关系,得出结果如下：第一,总体上看,警察职业倦怠的程度比较严重,其中人格解体得分最高,其次是情绪耗竭和成就感低。第二,警察职业倦怠存在性别、年龄、警龄、婚姻状况、文化程度的差异。第三,总体而言,警察自我和谐得分呈偏正态分布,大部分警察的自我和谐水平偏低,自我和谐发展水平非常好的警察只占少数。第四,警察自我和谐存在年龄和警龄的差异,在性别、警种上不存在显著差异。第五,警察职业倦怠与自我和谐呈现显著相关,自我和谐程度越低,职业倦怠的水平越高；其中自我和谐中的自我与经验的不和谐、自我的灵活性是警察职业倦怠的有效预测变量。