在过去三十年的改革开放过程中,民营企业逐步成为推动我国经济增长的主要力量,民营企业的公司治理问题日益受到学者的关注。由于受中国家文化传统和民营企业创始人接近退休年龄而产生的代际传承的影响，公司治理家族化成为民营企业公司治理的一个重要特征，而本文打算对民营企业的公司治理家族化与企业绩效的关系进行实证研究。本文以2010年在上海证券交易所和深圳证券交易所上市的670家民营上市公司为样本,从所有权家族化、控制权家族化、管理权家族化三个角度，对民营上市公司的公司治理家族化与企业绩效的关系进行了实证分析。在具体的实证研究设计中，对公司治理家族化的具体代理变量选择上，本文从家族持有的现金流所有权、是否为创业家族持有、现金流所有权与控制权分离程度家族内部关系四个方面来衡量民营上市公司的所有权家族化；以家族控制权集中度、董事会中实际控制人家族成员的数量和比例、是否发生代际传承三个方面来衡量民营上市公司的治理家族化；以实际控制人家族成员担任企业高管的规模和比例、实际控制人是否担任CEO二个方面来衡量管理权家族化。对于企业绩效的代理变量选择上，以企业的总资产收益率（ROA）作为被解释变量，并以净资产收益率（ROE）作为被解释变量对相关研究结果的稳健性进行检验。此外，以独立董事规模、总资产规模、总资产周转率、长期负债比例、行业等作为控制变量。论文的实证研究结果发现：1、在所有权家族化与企业绩效的关系上，本文的实证结果显示家族现金流所有权与企业绩效呈显著正相关关系；而其他代表所有权家族化的指标中，两权分离程度和是否创业家族与企业绩效之间呈负相关系，但这种负相关关系在统计上并不显著；家族内部关系与企业绩效存在正相关关系，但在统计上也不显著。2、在控制权家族化与企业绩效的关系上，实证结果表明，家族控制权的集中程度与企业绩效存在显著正相关关系；而在表示控制权家族化的其他指标中，董事会中家族成员人数、占比与企业绩效呈正相关关系，实际控制人担任上市公司董事长也与企业绩效之间呈正相关关系，而代际传承与企业绩效呈负相关关系，但它们在统计上都并不显著。3、在管理权家族化与企业绩效的关系上,本文的实证研究结果显示，衡量管理权家族化的两个指标均与企业绩效有正相关关系，即家族成员在企业内部担任管理职位的人数和占比，以及实际控制人担任家族CEO与企业绩效之间存在正相关关系，但是这种关系在统计上都不显著。本文的创新之处在于提出家族化的概念进行研究，将影响企业绩效的因素整合归类，以家族化为切入角度，从所有权家族化、控制权家族化以及管理权家族化三个方面系统的分析公司治理家族化与企业绩效之间的关系。本文的结构安排如下：第一章是引言；第二章是家族企业相关的文献综述；第三章是我国民营上市企业的公司治理家族化的现状描述，第四章到第六章分别是关于民营上市公司的所有权家族化、控制权家族化、管理权家族化与企业绩效关系的实证分析；第七章是研究的总结与展望。