人才资源是一个国家和社会繁荣发展的核心资源,是第一资源,伴随着我省新农村建设步伐的不断加快,农村人才资源已成为区域竞争力提升的关键。农村经济要发展,人才是关键。只有建设一支数量充足、素质优良、门类齐全、结构合理的新农村人才队伍,才能促进农村经济社会全面发展,才能实现新农村建设的目标任务。但是目前长宁县农村人才资源状况并不乐观,“总量较少,质量不高,流失量大,引进困难”是该县人才资源的真实写照,人才资源状况已成为约束宁县农村经济发展的最大因素。人才的竞争,本质上是人才环境的竞争,改善长宁县人才资源现状,必须从改善人才资源环境状况着手。因此,研究长宁县农村人才环境,提高环境对人才吸引力,是实现县域经济社会可持续发展的“第一要务”。本文基于长宁县的实地调查资料与统计资料,分析长宁县农村人才环境现状,并对其存在问题及问题出现的深层次原因进行深入研究,结合当地的具体区情,提出长宁县改善农村人才环境的具体对策及建议。主要研究结论如下：(1)长宁县农村人才环境建设情况不容乐观。长宁县、南溪县、江安县、兴文县、高县五个区县的人才环境情况显示,长宁县与宜宾市长宁县的农村人才环境排在南溪、兴文县之后,位列第三。在农村人才子环境对比中,长宁县的人才市场环境和居住环境排名靠前,但经济环境、工作环境,社会环境、人才政策环境的排名较差。(2)由于政府对人才工作环境的建设滞后、人才观念滞后、政府对人才培养及开发的投入不足、人才的激励保障措施滞后等原因,造成了长宁县农村人才环境在工作环境、生活环境、教育环境、创新环境上出现人才待遇较低、人才生活与发展压力大、人才工作与创业的成本高、人才吸引力与凝聚力不强等多种问题。(3)加强长宁县农村人才环境建设,必须创新人才引进与开发机制,培育良好的人才培育环境,通过拓宽视野,加强管理,强化服务,从而为农村人才营造出宽松的选人环境、高效的育人环境、积极的建功环境和良好的政治环境。