新时代人才强国战略号召人才到最需要的地方去。但由于我国各省份经济发展不均衡,人才分布也呈现出了不均衡这一特点,在我国西部艰苦边远省份这一情况尤为突出,一方面对人才的吸引力不足,另一方面存在较为普遍的人才流失现象。位于我国西南边陲的广西检验检疫系统CZ机构,本质上属于政府机关,由于机构改革遗留原因,它在承担执法职能的同时,还承担着两家企业即中国检验认证集团广西有限公司CZ分公司和广西恒凯卫生除害处理技术有限公司CZ分公司的联系管理工作,涉及政府和企业双重背景。自其成立以来,一直面临着人才流失这一突出问题,至今仍没有制定出系统性的人才流失缓解对策,是我国西部边远省份众多组织或单位人才流失的一个典型缩影。论文以挖掘CZ机构人才流失引致因素和探讨人才流失缓解对策这一主线展开,首先介绍了论文的研究背景、研究意义、研究内容和研究方法。其次详细介绍了国内外相关理论问题与已有研究进展,比如较为广泛应用的March&Simon模型、Price模型以及马斯洛需求层次理论和双因素理论等,为论文的撰写提供了理论基础。然后介绍了广西检验检疫系统CZ机构人才流失现状及影响。再以Price-Mueller(2000)模型和马斯洛需求层次理论为基本构架设计出CZ机构员工工作满意程度调查问卷并在CZ机构内部展开调查,收集论文研究所需要的第一手信息,再结合Price-Mueller(2000)模型自变量中的个体变量、结构变量、环境变量、中介变量和控制变量逐项展开分析,结合对离职员工的访谈结果进行归纳总结,结合社会宏观环境的变化等因子思考人才流失的原因,最终得出CZ机构人才流失的引致因素,例如薪酬福利原因、工作环境原因、组织文化建设原因、个人晋升发展原因等。最后就人才流失引致因素有针对性地提出一系列人才流失缓解对策,例如优化人才招聘第一关、优化员工培训工作、改进员工晋升制度、加强组织文化建设、尝试建立CZ机构人才流失预警体系等对策。本文的出发点是为了深入剖析CZ机构人才流失的引致因素,尝试制定出人才流失的缓解对策,希望能为CZ机构和整个广西检验检疫系统人力资源管理工作提供借鉴作用,另一个目的是为了让人们更加关注我国西部边远地区日益严重的人才流失问题。