当今社会,创新已被全球公认为影响企业生存发展的一个重要因素,它有助于提升企业竞争力,摆脱企业发展危机。而随着人类社会进入知识经济时代,组织和社会越来越认识到知识在组织发展中的重要性,知识共享也成为组织公认的提升创新能力的核心活动。因而,在知识共享视角下研究企业的创新能力就成为当今研究企业发展问题的一个重要课题。基于此,研究选择知识共享为研究命题,借鉴人力资源管理实践理论、创新绩效理论的研究成果,运用文献研究法、案例分析法、问卷调查法以及主成份分析法、层次回归法等统计方法,探讨知识共享在人力资源管理实践和创新绩效关系中所扮演的角色,以便为企业有效进行人力资源管理实践、提升创新绩效提供理论与实践参考依据。研究首先对近年来人力资源管理实践、知识共享和创新绩效的相关理论及文献进行分析综述,研究其不足及发展趋势,并在此基础上建立了本文的假设模型。其次,针对假设模型进行研究设计收集数据,针对收集的数据进行项目分析、信度分析和效度分析等问卷检验,检验成功后采用层次回归分析法验证假设。再次,在理论与实证分析的基础上,采用扎根理论的三步编码法对华为公司这一个典型案例进行剖析,进一步检验理论,同时为企业的实践提供借鉴。最后,文章总结了研究结论,并在实证分析与案例分析的基础上提出企业人力资源管理实践的相应对策和建议,并提出研究不足及进一步研究的方向。研究结果表明,在人力资源管理实践和创新绩效的关系中,知识共享扮演了一个中介作用,即人力资源管理实践一方面直接影响创新绩效,另一方面通过影响知识共享意愿和行为,从而提升企业的创新绩效。