劳动合同制度的确立是劳动关系发展史上的一次历史性革命，使劳动者得以摆脱封建制度下的人身依附关系，在劳动力市场上成为与雇主形式上地位平等的独立主体。然而，由于劳动关系的录属性质，劳动者同雇主相比是弱势群体，劳动者单凭自身个人的力量很难与雇主相互抗衡，劳动合同完全是雇主意志的产物，二者之间很难实现实际上的平等。为了改变这一状况，劳动者逐渐团结起来组织工会，由工会代表劳动者同雇主进行集体谈判，以罢工作为最后的手段，迫使雇主改变劳动条件和生活条件，并以集体合同的形式确定下来，这就是集体谈判制度。在西方国家，集体谈判制度已经成为调整劳资关系、维护劳动者合法权益和稳定社会经济秩序的最重要、最核心的制度。在我国，同样存在集体合同制度，但由于种种原因，集体合同制度普遍存在谈判流于形式、合同内容空洞无物的弊病，集体合同制度没能发挥出其应有的作用。在影响集体合同制度的诸多因素中，笔者认为最主要的就是法律关于集体谈判主体的规定不完善问题。因此，本文选择了集体谈判的主体问题进行研究，以期能够对解决集体合同实践中所遇到的问题尽一份力量。集体谈判源自于劳动者的集体谈判权，而团结权、集体谈判权和集体行动权共同构成了劳动者基本的集体权利。在这三项权利中，集体谈判权是核心，团结权是集体谈判权的前提和基础，集体行动权是集体谈判权的保障。文章正是围绕着这三项权利确定内容和布局的。文章共分为四个部分，第一部分是集体谈判制度的概述，第二部分是集体谈判主体的确定，