高层管理人员是企业的核心和灵魂,是企业业绩增长以及能否可持续发展的关键。对高管实施有效的激励就成为公司尤其是上市公司所要解决的重要问题。近年来随着我国经济体制的改革,上市公司薪酬机制也发生了较大的变化,但还没有形成比较规范的做法,因此,找出一条有效激励上市公司高管的薪酬激励机制已成为当务之急。本文首先研究了相关的理论,利用大量统计数据分析了河南上市公司发展现状、存在的问题以及高管薪酬激励状况,从不同的角度对高管薪酬与公司不同的业绩指标之间进行了相关性分析,最后得到结论:(1)高管薪酬与企业业绩呈现较显著的正相关关系。这说明了河南上市公司高管收入同公司业绩挂钩的薪酬激励措施的逐步改进分不开的。(2)河南上市公司高管薪酬收入总体尚可,符合当地经济发展水平,但结构不合理。高管收入主要由基本工资和奖金构成,其他类型收入所占比例较小,长期激励缺乏,尤其是高管持股数偏少,几乎占半数公司的高管零持股或不到一万股。(3)河南上市公司高管持股不普遍,这说明了高管的长期激励措施仍然不够完善,其持股动机不在于追求公司的长远发展和核心竞争力的提高,而是对公司的控制、公司的要求或是其他原因。(4)高管年薪与公司规模之间不存在较显著的正相关关系,这说明高层管理人员在大公司所承担的压力和风险较大而没有获取较高的短期收入,这对公司的长期发展不利,可能会出现高管跳槽,甚至会牺牲股东利益而谋取私利。根据我国经济体制改革现状和高管薪酬激励相关理论,针对河南这一地域特点,并结合近几年河南上市公司高管薪酬激励机制所存在的问题提出了包括年薪、长期激励薪酬以及其他要项的高管薪酬激励机制,探索性的引入股票期权制等长期激励约束机制。在最后简要说明了本文的主要结论、政策与建议,以及对未来研究的展望。