逆向知识转移是指知识从跨国公司子公司到母公司的转移,是母公司获取东道国独特的知识资源,不断提升其竞争优势的关键举措。现有关于知识转移的研究大多聚焦于发达国家跨国公司的传统知识转移,逆向知识转移研究尚处于起步阶段。本研究将海外子公司自主权和逆向知识转移进行了不同维度和类型的划分,通过理论研究与实证验证,深入探究海外子公司自主权对逆向知识转移的作用机制,并引入母公司吸收能力作为调节变量,以期揭示其在自主权对逆向知识转移的影响过程中发挥的具体作用,为跨国公司开展逆向知识转移提供参考与借鉴。本研究基于132家中国跨国公司海外子公司的问卷调查数据,采用相关性分析、回归分析和验证性因子分析等统计方法,深入探讨变量之间的关系,得出以下结论:第一,海外子公司自主权与逆向知识转移、逆向市场知识转移和逆向技术知识转移之间存在显著的倒U型关系,而对逆向管理知识转移的倒U型影响不显著;第二,海外子公司营销自主权、人事自主权与逆向知识转移之间存在显著的倒U型关系,财务自主权、研发自主权与逆向知识转移之间的倒U型关系不显著;第三,吸收能力负向调节海外子公司自主权和逆向管理知识转移之间的线性关系。研究结论表明:跨国公司在开展逆向知识转移时,母公司要注意对自主权赋予“度”的把握,避免出现“过犹不及”现象;跨国公司在开展逆向管理知识转移时,应注意对母公司吸收能力的控制,减少或避免由于母公司吸收能力过高而导致子公司转移意愿降低情况的发生。