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本文的主要研究内容是以成长期的企业为对象,通过围绕培育企业竞争力,构建与企业生命周期相适应的人力资源管理系统,解决成长期企业的人力资源瓶颈约束,实现企业生存和发展的根本目标,来探讨我国越来越多不断成长壮大的企业如何从实际情况出发,有效地进行人力资源管理的问题。本文的写作重点主要从实践的角度,先结合企业生命力来源说明企业人力资源对于企业成长的重要作用,再从理论上分析企业人力资源管理系统的构成,再针对实际情况围绕成长期企业竞争战略的实施提出成长期企业人力资源管理系统构建重点,最后以H