残疾人公平就业是促进社会法治平安和谐的重要途径,是残疾人人格尊严的重要表现,是得到社会认同实现自我价值的重要手段。近年来,随着我国综合实力的不断提升和国家残疾人就业相关政策大力支持,我国残疾人就业状况有所改善。但是,随着福利企业的减少、竞争压力的加大和就业形势的严峻使残疾人依然是我国就业大军中的弱势群体,残疾人实现公平就业,依然存在许多困难,像就业岗位少、收入水平低等问题。本文通过残疾人就业相关理论、劳动权理念、公平正义理论,利用文献研究法、问卷访谈法、案例分析法对残疾人就业进行了研究。首先,介绍了J市残疾人就业扶持政策和就业现状;其次,以案例法分析J市企业安置残疾人就业的积极案例,并提出J市企业安置残疾人就业存在的几方面主要问题:残疾人就业率比较低;受教育程度偏低导致收入水平低;残疾人就业渠道单一,就业岗位少;残疾人公共服务体系不完善;残疾人就业满意度低等问题。最后针对这些问题提出相应的对策,分别为完善政府对企业的引导和扶持措施;加强企业文化和企业社会责任建设;加大企业创新力度开发残疾人工作新岗位;提高人力资源开发与管理水平;提高残疾人综合素质这五个方面。本文的目的在于希望社会各届尤其是企业能够积极促进残疾人就业,提高残疾人就业质量实现企业经济和谐共赢。