诚信是为政之本,立国之本,治国之本。作为社会信用体系建设的关键、核心和支柱的政府公信力,引导和影响着公众的诚信理念,促进和决定了社会诚信度,具有很强的榜样效应和重要的指导作用,政府公信力流失问题将直接导致整个社会诚信体系出现危机。而领导者是建设政府公信力的提倡者、组织者、推动者和实施者,是构建政府公信力的中坚力量,政府的公信力正是通过领导者的具体行为和行政措施来体现的,其诚信程度如何,对政府公信力的构筑产生举足轻重的影响。在这样的社会背景下,如何提升领导者的公信力来有效地达到领导的目的,就成为时下学界和政界非常关注的问题。本文就这一问题而进行了系统的思考和研究。本文主要采用了文献研究法、访谈研究法、问卷研究法、描述性研究法、系统分析方法等研究方法开展这一课题的研究。系统探讨了领导者公信力的理论基础,在分析公信力相关概念的基础上,揭示了领导者公信力的涵义、构成要素以及现实作用,并对领导者公信力流失的现状进行了分析,在此基础上提出领导者公信力提升的路径和方法。所得出的结论不但可以在理论上丰富、完善领导学的内容,而且在实践上能够促进领导者完善自我,使个人形象得到提升,以便得到群众的信任,客观上促进领导活动的顺利开展。