自20世纪80年代“高层梯队理论”提出以来,高管的背景特征一直是众多学者研究的焦点之一,在现代企业管理中,高管背景特征更是学者孜孜不倦研究的核心问题之一。高管作为企业的高阶管理层,其特征对企业的经营决策起着重大作用。正是由于高管的差异性特征,决定了公司不同的战略决策选择,从而表现出不同的经营绩效。在决策制定过程中,高管的海外留学、海外工作经历等国际化特征会起到一定的调节作用,影响着企业的投资与融资决策行为,大量国内外学者的研究都支持并丰富了这一结论。本文主要围绕高管团队的国际化特征,梳理了其对投融资决策影响的国内外研究文献,以已有文献研究和相关理论为基础,在此基础上进行归纳分析做出研究假设。本文选取2003-2017年沪深A股上市公司为研究对象,以其经验数据实证分析了企业投融资决策的互动机理,在此基础上,深入分析了高管国际化特征对企业投融资互动程度的影响。具体做法为首先回归分析了企业投融资决策的内在作用关系,通过分组的方式进行了高管国际化特征对企业投融资决策的存在性检验,在此基础上运用残差模型推导得出互动程度即解释度指标,接着运用线性回归方法分析了高管的外海背景特征对企业投融资决策互动程度的影响效果。回归分析结果表明:上市公司投资支出会对企业负债融资产生促进作用,反之负债融资也会对投资产生促进作用,二者之间相互促进;进一步分析表明,高管国际化特征能够对企业投融资决策互动决策产生影响,具体表现为高管的国际化特征促进了投资驱动型的负债融资,然而抑制了因负债融资导致的过度投资现象,从而提升了企业价值。本文的研究为丰富当前投融资领域研究范围提供理论支持,为企业人力资本理论研究提供更多视角,也为企业人才的引进机制提供建议,以及对我国企业国际化进程提供参考价值。