【摘 要】
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企业人力资源管理在企业管理中发挥重要作用。在激烈的市场竞争中如何提高企业核心竞争力,提高企业人力资源管理水平是关键要素。本文理论联系实际,利用数据挖掘技术解决企业
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企业人力资源管理在企业管理中发挥重要作用。在激烈的市场竞争中如何提高企业核心竞争力,提高企业人力资源管理水平是关键要素。本文理论联系实际,利用数据挖掘技术解决企业人力资源管理问题。应用数据挖掘理论、人力资源管理理论,对数据挖掘的技术背景、数据挖掘过程和分析方法,以及人力资源管理主要内容和企业人力资源信息种类特点进行阐述和剖析。结合SU 集团实际情况,明确数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用条件、应用程序和应用范围。本文研究结论,利用数据挖掘技术解决企业人力资源管理问题。运用成型的数据挖掘模型来解决划分企业人才类型、预防企业人才流失以及评价绩效考核体系,并在SU 集团人力资源管理中得到实证研究,为利用定量分析方法解决人力资源管理问题作探讨研究。
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