【摘 要】
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随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业内聚力对企业的生存和发展越来越重要。企业内聚力是一种无形的精神力量,将企业员工紧密联系在一起的纽带。随着阜新双
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随着中国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈,企业内聚力对企业的生存和发展越来越重要。企业内聚力是一种无形的精神力量,将企业员工紧密联系在一起的纽带。随着阜新双汇公司不断发展壮大,需要对阜新双汇企业内聚力进行深入的研究,提高企业竞争力,实现阜新双汇企业的健康快速的发展。论文运用管理学、统计学等相关知识的理论,在对阜新双汇企业内聚力调查问卷整理的基础上,运用spss17.0中的因子分析和二元logistic分析对调研数据进行处理,发现薪酬福利和个人发展等因素对企业内聚力强弱有影响,进而揭示了薪酬福利水平较低,晋升机制不合理等因素是导致阜新双汇企业内聚力弱的原因,提出了根据企业实际情况科学确定薪酬福利水平、健全企业员工晋升机制等对策来增强企业的内聚力。
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