本文研究目的是将民营企业中组织承诺、员工忠诚度与组织绩效三者联系起来，探讨三者之间的作用机制，以期拓展组织承诺理论研究领域的同时，对于民营企业了解其组织承诺现状，预测员工忠诚度及组织整体绩效的水平，以及中国民营企业的管理实践提供具有一定实践价值的建议。本文通过文献整理组织承诺、员工忠诚度和组织绩效相关理论，提出了10条研究假设和理论模型，采用问卷预测形成小样本，对收集的87份小样本数据采用统计软件SPSS18.0进行了信度分析与探索性因子分析，结果表明：问卷中三个分量表的可靠性和有效性良好，可以用于正式调查。而后，通过正式问卷收集大样本数据，对从民营企业收集的313份大样本数据采用统计软件SPSS18.0进行了描述性统计分析、问卷的信度和效度分析；并对大样本数据利用利用统计软件SPSS18.0进行了问卷的信度分析，利用统计软件AMOS17.0进行了验证性因子分析，分析结果显示问卷合度很好；利用统计软件SPSS18.0对三个变量之间的相关性进行分析和回归分析。数据分析结果表明：民营企业中的组织承诺对员工忠诚度和组织绩效、员工忠诚度对组织绩效都有显著的正向作用；组织承诺中的三个维度对组织绩效都有正向作用，其中规范承诺的作用最明显，情感承诺次之，持续承诺对组织绩效的作用并不明显；组织承诺的三个维度同时，情感承诺对员工忠诚度有显著正向作用，规范承诺又不显著的正向作用，持续承诺有很不显著的负向影响；另外，研究结果显示，员工忠诚在民营企业的组织承诺与组织绩效间发挥着中介作用。最后，本文在对回归模型的研究结论进行了分析总结的同时，为民营企业优化人力资源管理、保持企业内部持续竞争力提供了理论依据和实践方向；另外还对本文以后的研究工作进行了展望。