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本文分析阐述了人本管理理论以及人力资本理论，以此作为提出高新技术企业人力资源管理措施的理论基础。对国内外人力资源管理领域实务文献加以总结，研究和分析高新技术企业人力资源管理的特点，我国高新技术企业人力资源管理的现状，知识经济时代对高新技术企业人力资源管理的要求，分析了浪潮集团目前人力资源状况以及对我们的启示。在上述研究基础上提出加入WTO后，山东省高新技术企业人力资源管理应采取的措施。