【摘 要】
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随着中国经济体制和政府机构的双重改革的不断深化，非政府组织作为社会公众体系里较为活跃的主体，不仅弥补了国家体系与市场体系遗留的空白，更是发挥着维护民众权利、促进公民社会培育的重要作用，社会组织的蓬勃发展以及所作出的贡献日益被人们关注和认可。随着社会环境的复杂化和多元化，女性问题在新时期表现出某些新特点，使得女性问题重新成为社会广泛关注的热点，而妇女组织在解决妇女问题、帮助女性实现自我价值上发挥的卓
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随着中国经济体制和政府机构的双重改革的不断深化，非政府组织作为社会公众体系里较为活跃的主体，不仅弥补了国家体系与市场体系遗留的空白，更是发挥着维护民众权利、促进公民社会培育的重要作用，社会组织的蓬勃发展以及所作出的贡献日益被人们关注和认可。随着社会环境的复杂化和多元化，女性问题在新时期表现出某些新特点，使得女性问题重新成为社会广泛关注的热点，而妇女组织在解决妇女问题、帮助女性实现自我价值上发挥的卓越作用也日渐被学界关注。本文以“陕西妇女理论婚姻家庭研究会”、“陕西妇源汇性别发展培训中心”、“
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高绩效工作系统——严格的员工甄选配置、关注培训、员工参与及基于绩效的薪资，在西方管理学界得到广泛的认同。而在中国高权力距离文化影响下企业普遍采用高度集权，为此高绩效工作系统在中国是否有效存在着争议。本文将通过实证研究揭示高绩效工作系统、权力重心与组织效能的关系，为我国有效的人力资源管理实践探明方向。本文针对研究涉及的三个概念进行文献整理，构建研究模式并提出假设，借鉴国内外研究成熟的量表，形成本文的
当下，毕业生在择业过程中相比金钱对工作环境、工作条件、个人发展、组织发展等非货币报酬因素更看重。非货币报酬是人力资源管理薪酬领域的热点研究问题。非货币报酬是指除去工资和福利之外的任何用于吸纳、保留和激励员工的并被员工认为具有价值的报酬形式。本研究探讨毕业生（包括应届毕业生和毕业生员工）对非货币报酬预期的结构维度，建立毕业生非货币报酬预期的内容结构模型。本研究采用文献分析法、访谈法和问卷调查法以及探
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随着经济的快速发展，企业间的竞争也越加激烈，各企业展开了各种资源争夺战，尤其是人力资源。人力资源管理理论自上世纪传入中国，便引起了国内企业的广泛关注，企业纷纷成立人力资源部门，并期待能帮助企业提升绩效。人力资源部也通过不断尝试实施各种人力资源实践活动来改善并规范企业的管理。但是并非所有的人力资源实践都起到了设想中的作用。由于人力资源实践包含的类容众多，有些难免会被忽视，然而有些支持性人力资源实践的
鹏易科技公司是一家以应用交付网络解决方案为主营业务的民营企业，成立于2008年，同时在2008年成为全球领先的应用交付网络提供商Array Networks公司的金牌服务提供商，为华南地区政府行业提供应用交付产品和服务，先后涉足了税务、公安、社保、交通、国土、医疗、教育等多个行业和领域的应用交付网络建设。随着及市场竞争的日益激烈，鹏易科技公司在近年来的发展历程中主要遇到了以下四方面的问题：第一：业
在当前以知识为生产力的时代，中国企业间的竞争是人才之间的知识竞争，因此有知识的人才是企业的核心竞争力。企业薪酬管理的目标就是吸引和留住优秀人员，为企业创造价值。本文主要研究DF公司监测项目人员的薪酬管理，运用了薪酬和项目管理的相关理论来设计DF公司监测项目的薪酬体系。本文首先分析DF公司监测项目的行业特征，其次分析该监测项目人员对工作的满意度，如监测项目目前存在的问题和员工对工作的态度；然后对监测
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