工会独立性包括工会组织的独立性和工会工作人员的独立性。我国工会组织缺乏独立性的原因主要有：《工会法》对于工会是公法人、私法人规定矛盾,宪法和法律没有规定罢工权,会员门槛过低使得雇主方代表进入工会,工会经费由企业拨缴以及工会责任规定缺失和权利缺乏刚性等。我国工会工作人员缺乏独立性的原因主要有：工会工作人员的非民主选举,工资由企业支付,自身权益缺乏法律保障以及工会工作人员的兼职、非职业性等。国外实现工会组织独立性的经验主要有：必须明确工会的私法人地位,赋予工会组织罢工权,限制雇主方代表加入工会,规定工会的经费由会员直接缴纳,保障工会的权利等。国外实现工会工作人员独立性的经验主要有：应自下而上选举工会工作人员,专职工作人员的工资由工会支付,工要自专业的工作人员等。要实现我国企业工会组织的独立性,应明确工会的私法人地位规定企业工会的罢工权,限制管理人员加入工会,明确工会的经费由会员直接缴纳,明确工会义务、强化权利刚性。要实现我国工会工作人员的独立性,应实行自下而上的民主选举,规定专职工作人员的工资由工会支付,严格保护工会工作人员的自身权益,提高工会工作人员的任职条件,以实现工会工作的职业化。