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构建非公有制企业和谐劳动关系是构建和谐劳动关系的重要内容,也是构建和谐社会的重点和难点。目前,非公有制企业过多的劳动争议已成为和谐劳动关系、和谐社会中的不和谐因子,如何正确认识和化解这一现象已成为亟待解决的重要问题。本文正是在此背景下对我国非公有制企业劳动争议进行研究的。这一研究对于强化政府责任、转变企业经营理念、提升劳动者权益等具有重要的理论意义和实践意义。本文综合运用比较分析法、实证研究法、文献研究法和系统分析法对非公有制企业劳动争议的现状、问题及原因进行了深入分析。选取有代表性的西