本文研究中国船员职业保障法律制度。 改革船员雇佣关系是我们新千年伊始所面临的任务，未来的船员职业保障法律制度应该为新型的船员雇佣关系服务。本文通过对我国船员职业保障制度的调查研究，以及对有关国际公约和外国同领域制度的借鉴，对我国船员职业保障制度未来模式作了探索。 未来的船员职业保障法律制度，应该保证船员有选择船舶的自由，船舶所有人有选择船员的自由。为此，未来模式应具有船员登记管理、船员职业指导、船员职业介绍、船员职业培训的功能。各项功能的发挥需要设置相关机构和建立运作规则，本文对机构的设置、职能的划分及各机构的运作规则方面均做出了探索性的设想。另外，未来模式应对船员劳务供给予以规范，本文对之提出了一些自己的见解。我国船员雇佣关系的改革是一个循序渐进的过程，现行制度距离理想模式尚有很大距离，本文也提出了改革过程中的一些阶段性措施。