内部审计工作在现代企业发展中的重要性不断提升,直接影响企业风险管控水平以及企业治理质量,因此内部审计绩效评价也越来越受到企业管理者的重视。能源企业内部审计绩效评价体系是否完善,对于能源企业内部审计工作的开展以及整个企业的发展均会产生影响。将平衡计分卡应用于能源企业内部审计绩效评价中,有助于确保能源企业内部审计绩效评价与能源企业战略发展规划和战略发展目标保持一致,有助于提升能源企业员工的工作积极性,同时有助于提升能源企业内部审计部门在企业中的地位,更好体现内部审计工作的价值和作用。基于此,本文重点分析平衡计分卡在能源企业内部审计绩效评价中的应用,并选取A企业作为研究对象开展应用研究。本文首先介绍了研究背景和研究意义,论述了研究技术路线和研究方法。对平衡计分卡概念以及结构进行了分析,探讨了平衡计分卡应用于内部审计绩效评价的可行性和优势。分别从内部审计概念、内部审计绩效评价研究以及平衡计分卡内部审计绩效评价研究三个方面,对国内外相关研究进行了梳理,为本文研究奠定了理论基础。选取A企业作为研究对象,从工作绩效和人员绩效两个方面分析了其内部审计绩效评价现状,总结了A企业内部审计绩效评价存在的问题,主要为对内部审计工作内容质量考核重视程度不足、绩效评价指标过于单一、绩效评价体系没有充分体现企业战略发展目标。在此基础上,基于目标导向原则、效益型原则、全面性原则和可操作性原则,基于平衡计分卡逻辑构建A企业内部审计绩效评价指标体系,应用层次分析法计算了各评价指标的权重系数。将上述内部审计绩效评价指标体系应用于A企业内部审计绩效评价中,对评价结果进行了分析,并针对发现的问题提出了相应的内部审计绩效改善建议。随着现代企业的发展,内部审计绩效评价也越来越受到企业管理者的重视。将平衡计分卡应用于能源企业内部审计绩效评价中,有助于确保能源企业内部审计绩效评价与企业战略发展规划和战略发展目标保持一致,有助于更好体现内部审计工作的价值和作用,促进企业发展目标的实现。本文基于平衡计分卡逻辑构建企业内部绩效评价指标体系,可以显著提升能源企业内部审计绩效评价水平,对于能源企业的健康稳定发展具有积极意义。