家族企业是商品生产中出现最早的一种企业形式,它在世界企业中以数量多、内部结构和关系复杂、规模差异等特点而显著。我国的家族企业是我国民营经济中的主体,它们经过改革开放30年以来的快速发展,已经成为推动中国经济增长和结构调整的重要力量之一。目前,处于创业和成长期尾声的我国大批第一代家族企业大多采取的仍是所有权和经营权合一的古典式家族企业组织形式,家族主义的文化根基仍然以隐形企业文化的方式成为我国家族企业的共性特征。然而,随着我国市场经济的发展和逐步完善,我国第一代家族企业正显现出管理困境爆发、生命衰老的迹象,面对如此现状,探讨我国家族企业是否到了整体转型期、转型期背后的原因以及如何转型,是一个亟待研究和富有意义的课题。本文以我国家族企业为研究对象,通过分析我国家族企业外部经济动因和内部文化动因,构建出我国家族企业转型的动因模型,重点探讨该动因模型中内部家族主义文化因素如何在外部经济因素的改变中发挥其正负双向作用,从而共同作用于我国家族企业,使之加速向社会化方向转型。最后根据对我国家族企业社会化转型的趋势预测提出对转型期我国家族企业的建议。本文第一、二章为导论和文献综述,介绍了本文的研究目的、意义以及国内外相关家族企业研究理论。第三章重点介绍了我国家族企业的发展历程与现状,揭示出我国家族企业转型期的管理困境。第四章主要从竞争烈度、外部政策、资本规模、领导人周期等方面分析我国家族企业转型的外部因素。第五章则从剖析我国家族主义文化内涵入手,阐述家族主义文化内核如何发挥对家族企业的双向作用以及如何在外部环境变化的情形下加速家族企业走向社会化转型。第六章首先构建出我国家族企业转型的内外动因模型,阐释了内外因素共同作用于我国家族企业社会化转型的逻辑关系,再从资本社会化、管理社会化、人力资本社会化、企业社会化四方面给出我国家族企业转型的趋势预测和建议。最后,全文得出存内部文化因素和外部经济因素共同作用下,我国家族企业必然走向社会化转型的研究结沦。