【摘 要】
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保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。泉州平安保险公
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保险业作为一个知识、技术、智力密集型的行业,在由成长期向稳定期转变的过程中,人力资源逐步演变为保险公司在培育核心竞争力过程中需要投入的最重要的要素。泉州平安保险公司作为一家平安保险公司全资子公司,在激烈的市场竞争中,暴露出一些管理方面的问题,特别是在人力资源管理上,高素质、高水平、高层次、复合型人才的缺乏;激励和绩效考核机制的僵化;人力资源管理体系的混乱,已经严重阻碍了公司的发展,其人力资源管理改革迫在眉睫。本文基于泉州平安保险公司人力资源管理变革需要出发,从人力资源管理理论着手,在借鉴国外企业人力资源管理经验的基础上,对泉州平安保险公司的人力资源管理现状进行分析,针对其存在的问题,提出相关的改进措施与对策建议,以期提高人泉州平安保险公司人力资源管理水平与管理效率,继而增强泉州平安保险公司的核心竞争力,并实现可持续增长。从全文整体构架来看,本文由引言和正文构成。引言主要是针对本文所研究的问题以及与其有关的背景作了交代,以便为后文的论述作一个良好的铺垫,正文分为五个部分:第一部分:人力资源和人力资本相关理论概述;第二部分:泉州平安保险公司人力资源管理现状分析;第三部分:泉州平安保险公司人力资源管理问题分析;第四部分:跨国公司人力资源管理成功经验的比较借鉴;第五部分:泉州平安保险公司人力资源管理对策。
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